2025年4月15日 星期二

AI與傳統搜尋的競合:Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎?

  • 合作靠互惠

    搜尋習慣的變革:從點擊到即時回答
    AI HR 應用正逐步改變人資作業的方式,從招募績效到員工關懷,都展現出更即時、更智慧的管理效率。當我們需要查找資訊時,你會選擇什麼工具?是打開 Google 輸入關鍵字,還是向 ChatGPT 或 Perplexity 直接提問?或者,當你想找美食時,會習慣性地打開 Instagram 或 Google 地圖?這些選擇的背後,反映了現代人搜尋習慣與模式的改變。

    隨著 ChatGPT 和 Perplexity 等 AI 平台能夠一鍵生成結構化回答,不再需要使用者在多個網站間來回切換尋找資訊,許多分析師認為這將成為顛覆 Google 搜尋霸主地位的重要變數:Google 的搜尋方式即將過時,AI 搜尋終將取代傳統搜尋引擎,並瓦解 Google 的核心商業模式。

    現實VS期待:AI 搜尋的實際影響低於預期
    然而,軟體公司 SparkToro 的執行長兼 SEO 專家蘭德.費希金(Rand Fishkin)提出了不同觀點。根據他的分析,AI 搜尋對 Google 的實際影響遠不及市場預期。

    網站流量分析公司 StatCounter 的數據顯示,儘管 Google 在 2024 年底一度跌破九成市占,但它仍然牢牢掌握著搜尋市場的主導地位;甚至截至 2024 年 8 月,仍有高達 83% 的網路使用者從未嘗試過任何 AI 搜尋引擎。

    即使 Perplexity 這類備受矚目的 AI 搜尋平台已擁有超過 1500 萬的活躍用戶,相較於主流搜尋平台的龐大用戶基礎,這個數字依然相形見絀。而在那些使用 AI 工具的人群中,幾乎全部(99%)仍同時使用 Google 搜尋,這顯示兩者之間是互補而非替代的關係。

    使用頻率的差距更加明顯—平均而言,使用者每月在 AI 平台上進行 13 至 16 次搜尋,而在 Google 上則約有 200 次。這種顯著的使用差異反映了用戶將 AI 搜尋視為特定場景下的輔助工具,而非完全替代方案。

    使用場景分化:AI 與傳統搜尋的差異化應用
    深入分析 AI 搜尋引擎的實際應用場景,我們發現使用者主要將其用於「特定類型的查詢任務」。例如,當需要分析複雜問題、摘要長篇內容,或綜合多種資訊來源時,AI 搜尋工具的優勢就顯現出來。

    相比之下,對於簡單的事實查詢、最新資訊更新或需要高度準確性的搜尋需求,多數使用者仍然優先選擇傳統搜尋引擎。這種使用模式的分化表明,AI 搜尋與傳統搜尋各自擁有獨特優勢,滿足不同類型的資訊需求

    用戶在兩種平台間的切換也反映了一個事實:當前的 AI 搜尋技術雖然在某些方面表現出色,但在資訊的時效性、準確性和全面性上仍有局限。而 Google 經過數十年的技術積累和市場驗證,在這些方面保持著明顯優勢。

    廣告市場變革:Google 市占下滑背後的真相
    雖然 Google 在搜尋市場的主導地位仍然穩固,但其廣告業務確實面臨挑戰。廣告收入作為 Google 最重要的營收來源,正受到來自電商網站和社交媒體平台的競爭壓力。

    根據管理顧問公司 Winterberry Group 的研究,約 62% 的美國消費者在尋找產品資訊時會直接前往電商平台,而非使用 Google

    然而,這種市占率下降並非意味著 Google 業績衰退,而是整個廣告市場的快速擴張所致。亞馬遜、沃爾瑪等零售巨頭已轉型為廣告商,大規模發展自己的關鍵字搜尋廣告業務。以絕對金額計算,Google 的搜尋廣告收入依然保持增長,只是增速不及整體市場的擴張速度。

    這種變化實際上反映了搜尋行為的分化與專業化趨勢。現代消費者正越來越懂得根據不同需求選擇最適合的搜尋工具:在電商平台尋找產品評價和價格比較,在社群平台如 Instagram探索潮流趨勢和生活靈感,而 Google 則繼續作為通用資訊和綜合查詢的首選平台。

    Google 的戰略轉型:AI 增強而非革命
    面對搜尋習慣的轉變和廣告市場的競爭加劇,Google 並非坐視不管。2024 年,Google 推出了 AI Overview 功能,將 AI 生成的摘要與傳統連結並列呈現,採取「雙軌制」策略,既滿足需要快速答案的使用者,也保留希望深入探索的用戶體驗。

    雖然這項功能在初期遭遇一些爭議(例如曾生成建議在披薩上加膠水的荒謬答案),但 Google 聲稱已經迅速調整並改進。Google 強調,其目標不是用 AI 搜尋替代傳統搜尋引擎,而是作為補充和增強現有搜尋體驗的工具

    除了融合 AI 功能外,Google 還推出了更嚴格的內容品質評估系統。2024 年更新的搜尋演算法特別強調內容的「原創性」和「專業性」,旨在提升搜尋結果品質的同時,也鼓勵創作者生產更高價值的內容,進一步鞏固 Google 作為搜尋引擎的核心優勢。

    未來展望:共存與融合的趨勢
    儘管 Google 積極調整策略,但這些舉措的成效仍有待時間檢驗。同時,Google 也面臨著來自監管壓力、用戶隱私問題等多方面的挑戰,這些都可能影響其在搜尋市場的長期表現。

    但是基於 Google 深厚的技術積累、強大的市場地位和豐富的資源優勢,在可預見的未來,它仍然具備在搜尋市場保持領導地位的條件。

    從用戶角度來看,搜尋工具的多樣化實際上帶來了更豐富的選擇。不同類型的搜尋平台各自發揮優勢,共同構建了一個更加完整的資訊生態系統,能夠滿足現代人在不同場景下的多元化需求。

    最終,搜尋的未來應該不是「Google 對抗 AI」的零和競爭,而是各種搜尋模式彼此借鑑、互相補充,共同演進的協同發展。在這個過程中,最大的受益者將是我們這些資訊的終端使用者,能夠享受到更加智能、高效和個性化的搜尋體驗。

     

     

     

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    《 文章參考:2025-3-3  Perplexity、ChatGPT 只要一鍵就能搜尋,Google 會被 AI 搜尋取代嗎? │ 經理人 》

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2025年4月12日 星期六

勞檢最怕數字對不上?考勤紀錄電子化,一次解決你的困擾!

  • 您的貼身法律助理-AI勞資顧問機器人

    你知道員工考勤紀錄,要「保存滿5年」才可以丟嗎?

    在企業人資管理的過程中,「考勤紀錄」一直是 HR 最頭痛的項目之一。傳統的紙本考勤管理不僅需要大量的人工整理,還容易發生資料遺失、計算錯誤等問題,紙本也可能受到物理性破壞如淹水、蟲害等。

    當勞檢臨時到訪,若數據對不上,企業不僅需要花費大量時間整理,甚至可能面臨罰款風險。

    傳統考勤管理的三大困擾

    📌 1. 紙本資料難以管理,整理起來超崩潰
    企業的考勤紀錄需要長期保存,但紙本文件往往會因長時間存放而損壞、遺失,甚至佔據大量空間。每當 HR 需要查詢某位員工的出勤紀錄時,都得翻找成堆的資料,既耗時又容易出錯。

    📌 2. 勞檢數據對不上,恐面臨罰款
    根據勞基法規定,企業須保存至少 5 年的相關資料(人事、出勤、薪資…)紀錄,以備政府稽查。然而,傳統考勤紀錄往往存在對帳不準、計算錯誤、遺失資料等問題,若遇到勞檢,無法提供完整數據,可能會導致企業受罰。

    📌 3. 人工計算工時,容易出錯、效率低
    HR 每個月需要手動計算工時、加班時數、請假紀錄等,但一旦有遺漏或錯誤,將直接影響員工薪資計算,導致勞資糾紛。這不僅讓 HR 忙得焦頭爛額,也會影響公司內部管理的順暢度,其他交辦事項也無法顧及。

     

    飛騰雲助理 | 人資考勤紀錄全面電子化,解決你的管理困境!

    人力資源系統全面電子化,不僅讓考勤紀錄儲存雲端,更能讓管理程序進入自動化、雲端化,讓流程變得更輕鬆、員工人人自我管理出缺勤,人資更能依照系統打卡紀錄來統計結算薪資考績,事半功倍!

    以下是5大導入雲端考勤管理系統的優勢:

    ✅ 員工線上打卡|透過APP或Web,考勤更精準
    傳統的紙本打卡或刷卡機,容易產生漏打卡、異常紀錄等問題。透過飛騰雲助理,員工可使用手機 App 或 Web 端進行定位打卡,系統即時記錄出勤狀況,不僅減少人工誤差,也能確保資料完整。

    支持多元打卡方式:
    ✔GPS定位打卡  ✔藍芽打卡   ✔打卡鐘串接(磁卡、指紋、人臉掃描等…)
    ─不同行業需求各自對應,讓員工打卡方便、主管也方便管理!

    ✅ 自動提醒異常|避免勞資糾紛
    過去 HR 需要手動檢查異常出勤紀錄,現在系統可「自動偵測異常狀況」,並即時通知員工及主管,確保所有考勤紀錄都能獲得即時處理,排除掉人為疏漏,降低爭議發生率。

    ✅ 考勤輕鬆結算|節省 80% 時間
    透過雲端系統,HR 不需要再逐張審核紙本考勤紀錄,系統可自動統整每月出勤、請假、加班等數據,大幅降低人工計算、核對的時間,同時降低出錯率,提高企業營運效能。

    ✅ 資料完整保存|確保符合法規要求
    根據勞基法,企業須保存 5 年以上的出勤紀錄,紙本資料容易損毀、遺失,影響法規合規性。雲端系統可確保所有紀錄安全儲存,HR 可隨時查詢,並輕鬆提供完整數據給勞檢單位。

    ✅ 快速匯出報表|全台唯一支援樞紐分析
    飛騰雲助理支援 樞紐分析報表,HR可透過系統快速匯出完整的考勤數據,讓管理者進行進一步的分析,協助企業優化人力資源管理策略。

     

    餐飲業人資分享,e化讓工作更輕鬆、完成更多事!
    任職於連鎖餐飲業總部的人資主管P小姐,以前每月都忙著核對紙本、結算出缺勤與不同分部間的人力支援人次,根本沒時間做教育訓練及規劃企業考勤的升級制度……自從引進e化人資系統後,她才如釋重負,逐漸擁有巡店的時間、並讓行政作業的時間更充裕。

    這樣不僅減省大量人力工時,消除心中週期性的沉重焦慮感,也能讓工作更井井有條、公司上下都受惠!

     

    輕鬆應對勞檢,讓 HR 管理更有序!
    傳統考勤管理的時代已經過去,透過飛騰雲助理,企業可以快速升級人資系統e化,減少繁瑣的手動作業,提升數據準確度,讓 HR 更專注於人力資源策略與管理,而不是陷入無止境的對帳與整理紙本資料中。

    📌 現在就行動!雲端人資系統,迎接更高效的企業管理模式!

     

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2025年4月6日 星期日

綠色生活新風潮:工研院碳足跡計算器助您成為環保達人

  • 合作靠互惠

    量化日常碳排放,見證個人環保影響力
    現代社會對ESG永續價值的重視,實踐從個人到企業的全面綠色轉型。在全球共同邁向淨零排放的時代,每個人的日常選擇都扮演著關鍵角色。工業技術研究院(工研院)近期推出「生活碳足跡計算器」,為個人環保行動提供科學化的量測工具。

    這款創新工具不僅能幫助使用者清楚掌握日常生活中產生的碳排放量,更能針對個人行為模式提供優化建議,讓減碳行動更加精準有效。

    工研院指出,淨零排放的目標看似宏大,實則可以從生活中的小細節做起。無論是自備環保杯減少一次性容器的使用、調高冷氣溫度以節省能源消耗,或是選擇步行、騎自行車或搭乘大眾運輸工具,每一個看似微小的選擇累積起來,都能為地球環境帶來顯著的正面影響

    正是基於這樣的理念,工研院在環境部的支持下,開發出能夠將這些日常選擇轉化為具體數據的「生活碳足跡計算器」。

    國際標準在地化,打造專屬台灣的減碳工具
    工研院副總暨服務系統科技中心執行長鄭仁傑表示,「生活碳足跡計算器」的開發過程相當嚴謹,團隊整合了多方國際資源與在地數據。

    除了參考環境部的減碳數據外,還借鏡美國國家環境保護局、德國聯邦環境局以及日本零碳行動30等國際權威機構的運作模式,確保計算器的準確性與可靠性。

    更重要的是,工研院並非直接照搬國際數據,而是與國內專家學者長期合作,將這些數據進行在地化處理,以確保計算結果能真實反映台灣民眾的生活方式與環境條件。

    計算器涵蓋住宅能源使用交通移動飲食習慣日常用品消費以及旅遊休閒等五大生活領域,全面掌握個人碳足跡的各個面向。使用者只需輸入個人生活習慣相關資訊,系統即可迅速提供精準的碳足跡分析報告。

    數據視覺化展現減碳效益,指引低碳生活新方向
    「生活碳足跡計算器」最大的特色,在於能將抽象的環保概念轉化為具體可見的數據。透過系統的分析,使用者能清楚了解不同生活習慣對環境的影響程度。

    例如,將冷氣溫度調高1℃並配合電風扇使用,每年可減少83.93公斤的二氧化碳當量排放;自備環保杯取代一次性飲料杯,每年可減少9.67公斤二氧化碳當量;在外出旅遊時自備盥洗用品取代飯店提供的一次性備品,每年則可減少5.44公斤二氧化碳當量。(計算單位為:KgCO2e/ 單位產品)

    計算器採用直觀的視覺化呈現方式,讓這些數據更容易被理解和接受。同時,系統還會根據使用者的生活模式提供個人化的減碳建議,包括節能用電技巧、綠色出行方案以及低碳飲食指引等,幫助使用者以實際可行的方式減少個人碳足跡。

    從機構到企業,建立全民減碳新文化
    目前,「生活碳足跡計算器」不僅在環境部網站上線供大眾使用,工研院還開發了專為企業量身打造的版本。這款企業版本將率先在工研院內部導入,協助員工建立個人「減碳存摺」,記錄並追蹤個人減碳成效

    未來,工研院計劃將這項技術進一步拓展至更多企業,幫助企業為員工提供更具針對性的減碳指引,同時也能讓企業整體更清晰地掌握碳排放狀況。透過企業與個人的雙重努力,共同為環境永續發展貢獻力量。

    當每個人都能透過「生活碳足跡計算器」清楚認識自己的碳排放模式,並有意識地進行調整,點滴的改變累積起來必能匯聚成可觀的減碳成果。

    從選擇步行或騎自行車代替開車,到減少食物浪費、選購當季在地食材,每一個小小的生活選擇都是邁向綠色未來的重要一步。

    工研院期望透過這款計算器,讓減碳不再是抽象的概念,而是能夠量化、可視化的日常實踐,真正實現「人人都是減碳高手」的願景,共同建構更永續的生活環境。

     

     

     

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    《 文章參考:2025-3-24  開啟綠色新生活!人人都是減碳高手 工研院打造生活碳足跡計算器 │ 壹蘋新聞網 》

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為什麼朋友不對你說真心話?掌握3大技巧,建立高情商溝通的深度連結

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