2024年3月11日 星期一

擁抱雲端新篇章:飛騰雲端獲得ISO27001國際資安認證,專業安全,讓您無後顧之憂

身為業界領先的人力資源雲端管理系統供應商,飛騰雲端致力於為各式企業量身打造最佳的人力資源解決方案。我們獨特的人資雲端管理系統涵蓋了多個核心功能模組,包括人事薪資管理、考勤排班管理、人才招募管理以及人力資源發展等,協
助企業實現數位化、效率化與智慧化的人力資源管理。此外,飛騰雲端的系統支援各行各業的管理模式,並能與其他飛騰雲端產品或第三方系統無縫整合,為客戶提供全方位的人力資源解決方案。

飛騰雲端系統介紹
在企業營運中,資訊安全至關重要。飛騰雲端在追求卓越的人資管理功能與性能的同時,更致力於確保客戶資料的安全與保密。憑藉國際權威的ISO27001資訊安全管理體系認證,飛騰雲端展現了在資訊安全管理方面的嚴格標準與高品質。我們採取多重安全防護措施,包含數據加密、防火牆、防DDoS攻擊、身份驗證以及權限控制等,確保客戶的人資數據免於竊取、篡改或洩露。飛騰雲端更定期進行安全測試與審計,以便及時檢測並修復潛在的安全漏洞。
隨著WEB3.0時代來臨,雲端運算已成為企業數位轉型的關鍵要素。飛騰雲端運用創新的雲端技術,為客戶提供穩定、安全且高效的人資雲端管理系統。企業可隨時隨地透過網路或行動裝置輕鬆完成各種人力資源相關作業,並享受到高度彈性、可用性與可擴展性的優勢,同時節省硬體設備與維護成本。為了滿足客戶不斷變化的需求,飛騰雲端持續更新與優化系統功能,以確保提供最先進的人資管理解決方案。
飛騰雲端系統WEB及APP操作介面
飛騰雲端深知企業管理系統是公司最寶貴的資產,同時也是企業永續發展的核心競爭力。因此,我們全力投入為客戶打造最專業、最貼心、最創新的人資雲端管理系統,協助客戶提升人力資源管理水準,進而創造更大的企業價值。我們相信資訊安全不僅是一種保證,更是讓客戶安心、放心的承諾。透過我們嚴謹的資安管理與專業的人資雲端管理系統,您的企業將在數位時代迅速崛起,攜手共創輝煌成就。選擇飛騰雲端,讓我們與您共同邁向更安全、更專業、更有吸引力的未來。
飛騰雲端通過ISO27001國際資安證照


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BPM電子簽核流程管理系統打造行動辦公室

電子簽核系統幫助主管出差不卡關,公司營運動起來!
「行動辦公室」一詞近來很常聽到,疫情期間的影響下,許多中小企業陸續思考導入的可能性。什麼是行動辦公室呢? 行動辦公室是指讓員工能在公司辦公室內或外,隨時隨地處理過去在定點辦公室才能處理工作的辦公環境。其實行動辦公室在2003年SARS疫情期間就出現這個名詞,當時科技技術尚未純熟,所以很快就沉寂下去;隨著網路普及、科技技術進步,一些敏銳的公司也階段性的慢慢導入相關系統,如數位化表單、企業內部網站、雲端空間等技術,這些應用也僅僅是行動辦公室的骨架罷了。

飛騰雲端電子簽核系統BPM電子流程管理系統,飛騰雲端幫你打造行動辦公室

BPM電子表單串聯電子簽核系統,幫助公司營運
BPM電子表單如同行動辦公室的血管神經,它串聯行動辦公室營運作業,BPM電子表單不僅僅是表單單純的數位化,它包含電子簽核系統。表單透過簽核系統,讓主管的命令、指示及檢核能隨時隨地簽核下達,員工不需待在辦公室眼巴巴地等待,讓公司營運效率真正的提升,也降低等待簽核過程中衍生的隱形成本。

飛騰雲端簽核規則設定

高效率、低成本是公司營運重要指標電子簽核系統BPM電子流程管理系統,飛騰雲端幫你打造行動辦公室
你的公司還用紙本表單嗎?還是已做好電子表單卻依然使用人工紙本作業進行簽核流程?一張張紙本表格、一份份的紙本報告日積月累,不僅僅複雜混亂,更需要浪費人力維護及保存,拖慢了公司「效率」,也增加了營運「成本」,社會環境一步一步地朝向數位化邁進,競爭對手也虎視眈眈,除了業績,你更要重視公司的工作效率及隱性成本。

飛騰雲端幫你打造行動辦公室
導入飛騰雲端BPM電子表單,讓公司辦公更靈活更有彈性,時間空間不設限,實現行動辦公室即時、零距離、高效率及低成本流程管理,操作設定簡易快速上手,幫助你公司營運永不停擺!

飛騰雲端BPM電子表單特色

  • 支援Web或APP(iOS / Android)操作使用
  • 提供企業常用行政公版表單
  • 運用表單工具設計所需的表單
  • 即時電子表單簽核狀態查詢
  • 建立簽核流程,多種核決規則
  • 可設定各種自動提醒及訊息通知方式

飛騰雲端系統介面


>> 延伸閱讀:如何評選BPM系統?


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2024年3月6日 星期三

2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

飛騰雙週報_2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪
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228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日,依勞動基準法規定,雇主應給予勞工休假1日,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤,工資應依法加倍發給,若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商議定。

 

按日或按時計薪之部分工時勞工,雖然工作態樣不同,也適用上開休假之規定。當日出勤的勞工,如為月薪制,雇主應加發給1日工資;如為時薪制,則應針對出勤時數加倍給薪。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不一定均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準。

 

臺中市政府勞工局提醒,事業單位務必遵守前述法令規定,落實照顧勞工休假權益;勞資雙方亦可事先經個別勞工同意,將228和平紀念日與其他工作日調移,228當日即為正常工作日,勞工於當天出勤不生工資加倍發給問題,但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日,以避免衍生勞資爭議。

 

臺中市政府勞工局呼籲,包括228和平紀念日在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題,歡迎電洽專線04-22289111分機35200,也可逕洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。


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中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

飛騰雙週報_中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上
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雇主徵才時,刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才,只要職缺每月經常性薪資未達4萬元,都應公開揭示薪資範圍。

 

勞工局長林淑媛表示,為促進薪資資訊透明化,讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額,據以評估是否前往應徵,降低勞雇雙方媒合成本,《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜,不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊,雇主或刊登職缺的人資人員都應落實薪資揭露的作法,避免觸法。

 

勞工局指出,經常性薪資是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼、獎金,其中並不含加班費。曾有民眾反映某餐廳於臉書刊登徵才廣告,外場工作人員職缺資訊標示「薪資面議」,但經詢問後,發現此職缺薪資含加班費後才會超過4萬元;餐廳誤以為經常性薪資包含加班費,但實際上未達4萬元,卻未於徵才廣告告知薪資範圍,已涉及違反就業服務法薪資揭示規定的行為。

 

勞工局提醒,雇主招募員工時,不論在臉書社團、Line徵才都要說明職缺薪資範圍,且應以區間、定額或最低數額的方式呈現,若以區間呈現薪資範圍者,以不超過5,000元為宜。例如,雇主徵求機台操作員2名,可寫無工作經驗者,月薪2萬8,000元,有2年經驗者,月薪3萬2,000元;或揭示薪資範圍為2萬8,000元(無工作經驗者)至3萬2,000元(具2年經驗者);或以最低可得薪資月薪2萬8,000元呈現。每月薪資未達4萬元,若未敘明清楚薪資數額,可依《就業服務法》規定,處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

 

勞工局補充,雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊,可至勞工局網站查看「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」及「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」(https://www.labor.taichung.gov.tw/1261032/Lpsimplelist),或電洽勞工局04-22289111分機35607洽詢。

 


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領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

飛騰雙週報_領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利
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勞動部日前公布勞動基金運用績效,去年全年投資獲利7193.7億元,收益率12.8%,其中,新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%,以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算,平均每位勞工可分紅3萬8250元。   勞動基金運用局每年2月底前,公布勞工退休基金前1年度損益,勞保局會在3月底前辦理收益分配。   勞保局說明,由於個別勞工退休金繳納的期間、金額都不同,參與基金運用的貢獻度也有所差異,因此,每名勞工實際分配到的收益並不相同。此外,勞工須年滿60歲時才能領取收益分配,其餘會連本帶利繼續滾入勞退基金投資。   須特別注意的是,勞工退休後請領勞退金的收益,會受到申請時機的影響。由於勞退金除了過去年度已分配到勞工個人專戶的收益外,另外還有申請當年度的「尚未分配期間收益」,是以申請當月基金運用局公告,最近月份的收益率計算至申請當月底止。   勞退金「最近月份收益率」,是指當年度計算至公告前2個月月底之累計收益率,適用於公告當月申請退休金所計算未分配期間之收益。舉例來說,如果勞工今年2月申請退休,「最近月份收益率」就可適用去年12月的12.6%。   近年勞退金公告月份收益率,自112年1月以來皆為正報酬,但111年1月至12月則皆為負報酬,如果是在111年申請退休,領到的勞退金收益部分就會縮水。   勞保局提醒,由於當期基金運用狀況會影響勞工分配到的收益,因此勞工在請領退休金之前,可先查詢試算收益結果。遇到當期收益不佳的情況,若暫時沒有急著用錢,也可以等基金收益回升時再請領,比較有利。
《 文章來源:2024-2-25 領勞退金 選錯時機虧很大 「這期間」退休者現在捶心肝 勞保局教一招穩穩賺 │旺得富理財網 》


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新修性工法全部條文上路,企業要注意

飛騰雙週報_新修性工法全部條文上路,企業要注意
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2023年的#metoo風潮,促使立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過「性平三法」大幅修正。對於企業來說,性別平等工作法的修訂是與勞工權益以及企業經營息息相關,新修正的性別平等工作法所有條文將在113年3月8日都開始正式施行,北市勞動局提醒所有事業單位要特別注意準備,以便好好因應新法上路。

 

勞動局高寶華局長提醒,在新修法中,職場性騷擾包含了受僱者於「非工作時間」遭遇持續性的性騷擾,也屬性別平等工作法之適用;並且新增了勞工遭「最高負責人」性騷擾時,可直接向地方政府申訴請求調查。此外,不論是如何得知有職場性騷擾情形,新修法已明確訂定雇主所應採取之各種糾正補救措施,雇主並且必須提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。

 

高寶華局長說明,新修法也明定調查職場性騷擾事件過程之注意事項,需要給予受調查者充分陳述與答辯機會、盡量避免重複詢問被害當事人以及讓有性別意識專業人士參與申訴處理等;並新增了雇主接獲申訴即應通知地方主管機關,且將認定屬性騷擾案件之處理結果一併通知。此外,新修法對於具權勢地位且情節重大之被申訴人,於調查期間雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務;經調查未認定為性騷擾者,停止職務期間之薪資,應予補發。申訴案件經雇主或地方主管機關調查後,認定為性騷擾,且情節重大者,雇主得於知悉該調查結果之日起30日內,不經預告終止勞動契約。而針對地方主管機關依法進行調查時,被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位應配合調查,並提供相關資料,不得規避、妨礙或拒絕。

 

高寶華局長表示,事業單位對職場性騷擾應採取零容忍的態度,為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別平等工作法》議題,歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁,放置在勞動局網站(https://bola.gov.taipei)/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區,事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式,亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢(電話:1999轉7023分機)。

 

勞保局表示,勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額,依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。員工的月薪資總額如有變動,投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前覈實申報調整員工投保薪資。至於哪些項目屬於月薪資總額的範圍呢?勞保局說明,只要是員工因工作而獲得的報酬,舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,例如:加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等,均屬工作報酬,都應計入當月的月薪資總額。

 

此外,投保單位經常詢問員工每月薪資都不固定,勞(就、職)保的月投保薪資應如何申報調整呢?勞保局進一步說明,員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時,投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況,至少於每年2月底及8月底前,按其最近3個月平均薪資總額,覈實申報調整投保薪資,亦可以隨時按員工最近3個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的次月1日起生效。

 

投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資,經勞保局查證屬實,將依規定核處罰鍰,如造成員工給付損失,亦應由單位負賠償責任。因此,勞保局呼籲各投保單位應定期檢視員工薪資,如有變動務必依規定覈實申報調整,以善盡雇主責任並維護員工權益。


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